〒710-0823 岡山県倉敷市南町10-29（倉敷駅南口から徒歩10分）
受付時間 | 14:00〜22:00 |
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定休日 | 年中無休（正社員は週休2日） |
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会社紹介
【1】塾の目的はなに？
近年、教育業界では集団指導・個別指導・自立指導・オンラインなど、さまざまなビジネスモデルが注目されるようになりました。運営形態も、老舗大手から中小、個人塾まで実に多様です。けれど本質は一つ -通う生徒さんを100%本気で考え抜く、情熱溢れる塾であるかどうか。私たち咲塾は、その一点の実現を重要視しています。
多くの塾がひしめく中で、上記のような“パワフルな塾”の存在は、生徒さん・保護者様にとって大きな価値を持ちます。私たちは、定期試験の成績アップや志望校合格という「結果」と、子どもが自分から勉強するようになる「行動変容・成長」というプロセスの両輪を支えます。さらに、塾が“居場所”になり、居心地がよく、卒業後もふと戻ってきたくなる -そんな関係づくりにも力を注いでいます。
日々、教室運営に全力で邁進し、生徒・保護者様へ誠実に向き合う姿勢は、地元の皆さまに良い影響を与えるだけでなく、地域社会全体への貢献にもつながります。この記事を読んでいるあなたには、次期リーダーとして教室運営を担う仕事をお任せしたいと考えています。
まずは1〜2年間、当社No.1教室長の下で教室長候補として実務を学び、現場と運営の両面を徹底的に身につけてください。部下想いで、現場主義の若き全力教室長が伴走します。充実した環境で、確かな力を伸ばせます。
【2】具体的な仕事の内容は？
教室運営を担うために幅広い業務に関わっていただきますが、1年目に特に重視してほしいのは次の3つです。
1．環境整備に取り組む
当塾は「掃除」に徹底的に力を入れています。スタッフも塾生も、気持ちよく過ごせる空間で働き・学んでほしいからです。毎日のルーティンはトイレ掃除 → 玄関掃除（タイルまでピカピカに）。5S（整理・整頓・清掃・清潔・躾）を基本に、プリント教材が机の上に積み上がるような状況がないように努めています。月末の火曜日には「環境整備点検」を実施し、全教室を一つずつ確認します。 まるで工場ラインのような清潔さ -それが私たちの基準です。入社後は、先輩と一緒にトイレや玄関の掃除から始めます。環境が整えば仕事は進む。金魚が濁った水で生きられないように、人も乱れた環境では能力を発揮できません。「いかに綺麗を保つか」を日常に落とし込むのが大切です。
2．良い授業ができるようになる
塾の根幹は授業。授業＝商品です。パン屋にとってパンという商品が命であるように、塾では授業の質が価値を決めます。だからこそ、当塾には新入社員が授業が上手くなる手厚い研修制度があります。 入社直後は1回2時間×約20回の基礎研修、さらに年5回の教務研修、毎週2時間のロープレ研修を用意。入社4年目・6年目の社員も継続的に参加し、授業力を磨き続けています。「研修は不安」という方もご安心を。教え方が難しい問題や指導上の悩みを“聞き合う”風土が根づいており、互いに学び合う文化が確立しています。最速で、生徒の成績に直結する授業づくりを体得できます。
3．生徒さん・保護者様の対応
一般的なサービスは、サービス提供を受ける人とお金を支払う人が同一ですが、塾は違います。サービスを受けるのは生徒、費用を支払うのは保護者 -二重構造のビジネスです。ゆえに、生徒さんの満足度向上に加え、保護者の不安に丁寧に寄り添う二軸のサポートが不可欠。1年目は生徒さん対応を中心に、2年目以降は徐々に保護者対応も担います。 当塾が大切にしているのは、生徒さんのために行動すること。生徒さんのやる気を引き出し、前向きなサイクルを回す関わりを、入社後にしっかりお伝えします。
先輩教室長が、手順・観点・基準を具体的に丁寧にレクチャーします。
【３】他の塾と何が違うのか？
最大の違いは、「やりがい・成長環境」があること。根幹には、地域No. 1塾を目指していこうという純粋で崇高な想いを共有するメンバーの存在があります。代表的な取り組みを挙げます。
1．地域No. 1塾を目指す
生徒さんファースト。共通テスト当日の朝6:00、最寄駅での見送りを毎年行います。緊張の面持ちの高3に、講師はカイロを手渡し、声をかけて送り出す。同様に天城中・大安寺中の入試当日も朝応援に行きます。 また、定期テスト対策に全力。土日に特訓を行い、予想問題を作成→対策授業までやり切る。一番熱量が高い“その瞬間”に、私たちも本気で並走します。自習室は、国公立大学を本気で目指す高3生のために365日開放。その結果、国公立大学の合格率は4年連続で80％を超えています（全国平均は20〜30％）。また、授業の質をさらに高めるため、講師同士が日々学び合い、指導力の向上に努めています。
2．多岐にわたる業務に挑戦ができる
教育ベンチャーである当塾は20〜30代の若手が中心。大手にない意思決定の速さ×実行スピードが強みです。やる気があれば圧倒的な成長と結果を出せる環境。成果に応じて評価・収入も上がります。頑張った分が、きちんと報われます。
3．仕事が面白い
毎日が感動の連続です。講師として、社員として、マネージャーとして良い教室を作ってたくさんの生徒さんのために貢献します。生徒さんの「先生、できた！」の一言が、すべてを報いてくれます。
4．社長との距離が近い
社長と毎日電話で相談できる距離感。判断に迷った時、方針を確かめたい時、1on1での対話がすぐに叶います。トップと現場が地続きであることが、実行の速さと安心感を生みます。
5．一流のビジネスパーソンへ
教室を運営できるようになれば、あなたは小さな経営者。塾以外の介護・コンサルティング・システム開発などの事業部で働く道も開かれます。教育の枠を超え、普遍的な経営スキルを獲得できます。
6．休む時は休む
全力で仕事をして、全力で休む。オンオフのメリハリが明確。GWは毎年10日以上。大手のように年間休日125日以上ではありませんが、柔軟な時間調整でパフォーマンス最適化を重視。休むことも仕事という価値観が根付いています。
7．小学生向けのキッズ部門の設置
当塾には、小学生向けのそろばん教室（ピコそろばんアカデミー）、英語教室（サキッズイングリッシュ）、中学受験（咲塾 宙 SOLA）を設計しています。多様なニーズに応えられる総合塾です。
【4】仕事環境はどんな感じ？
少数精鋭の社員とスタッフが、同じ目標に向かって何でも言い合える風通しの良い組織です。私たちは、短期的な安定よりも「成長」と「成果に対する正当な評価」を大切にしています。上司との距離も近く、気軽に声をかけ合える関係性が根づいています。後輩が元気のないときには、先輩がランチや飲みに誘って励ます――そんな温かい職場です。
【5】職場の文化・働き方・成長の機会
少数精鋭の組織
20〜40代のスタッフを中心に、少数精鋭で運営しています。互いを尊重し合い、スピーディに動けるチームワークが私たちの強みです。
女性も多く、アットホームな雰囲気
女性スタッフが多く、穏やかで前向きな職場です。男性スタッフ・女性スタッフがお互いに相談しやすく、自然と助け合える温かな空気があります。
徹底した清潔感
5S（整理・整頓・清掃・清潔・躾）の文化が浸透しています。清潔で整った環境が、仕事の質・学びの質をともに高めています。
フィードバック文化
主観ではなく「観点」に基づく振り返りを大切にしています。事実ベースのフィードバックによって、誰もが納得感を持って成長できます。
成長の仕組みが整っている
ロープレ・メンタリング・同行・振り返り会などを定例化し、体系的に成長を支援しています。
社長への相談体制
社長に、業務上の疑問や悩みをいつでも相談できます。安心してステップアップできる環境です。
適材適所の配置
人にはそれぞれ得意・不得意があります。すべての業務が得意分野とは限りませんが、できる限り一人ひとりが成長できる仕事を任せています。
気持ちの良い挨拶
スタッフ同士が、明るく丁寧な挨拶を心がけています。相手が安心できる雰囲気づくりを大切にしています。
仲間を大切にする風土
仲間が困っていたら自然と助け合う。横のつながり・縦のつながりを意識し、チーム全体で成果を出す文化があります。
仕事を通じて自己成長を目指す
スタッフ、特にマネージャー陣はとても前向きです。ミスを責めるのではなく、前向きなフィードバックで共に成長する「二人三脚」の風土があります。
電話コミュニケーションを重視
チャットだけでは伝わらないこともあるため、気軽に電話で話す文化があります。テンポよく意思疎通ができる、温かいコミュニケーションを大切にしています。
書籍・セミナーの共有
成長に必要な書籍やセミナーを、パッケージ化して共有しています。素直に学びを吸収することで、確実に力を伸ばせる仕組みです。
部下第一主義
当社には、部下思いの上司が多く在籍しています。部下からフィードバックを求められればすぐに応じ、元気がないときには声をかけたり、食事に誘ったりと、日常の中で自然に気を配っています。
新しく入社したスタッフがさまざまな壁にぶつかることは、上司も理解しています。だからこそ、支え合いながら乗り越えていけるよう寄り添う姿勢を大切にしています。
少数精鋭の組織だからこそ、「情」と「信頼」を何よりも重んじています。そして、その想いの中心には「社員第一主義」を貫く社長の存在があります。
【6】1日の業務の流れ（例）：入社1年目
13:00〜 出勤・掃除 出勤後は、まず校舎内の掃除から始めます。毎日のルーティンが決まっており、整理整頓をすることで気持ちも整います。掃除を終えると、保護者の方への連絡対応などを行うのが日課です。
14:00〜 授業準備・教材整理 授業に向けた準備を中心に行います。小テストの印刷や例題の確認など、段取りをしっかり整えることで、心に余裕が生まれ、夜の授業の質を高めることができます。
15:00〜 休憩 この時間に昼休憩を取ることが多いです。校舎近くの美味しくヘルシーなお弁当屋さんで昼食を買い、校舎で食べるスタッフが多い印象です。コンビニも近くにあり、よく利用されています。
16:00〜 保護者対応・面談調整 保護者様へのご連絡や面談の日程調整などを行います。この時間帯になると、高校生が自習室に来始めるため、面談を行うこともあります。
17:00〜 小学生の授業開始 夕方からは小学生の授業がスタートします。元気な声が校舎に広がり、活気ある時間です。
19:00〜 中学生・高校生の授業 夜は中学生・高校生の授業へと移ります。授業後に質問対応をしたり、学習状況を確認したりと、生徒一人ひとりにしっかり向き合います。
21:45〜 授業後の報告・日報記入 授業を終えたら、生徒を見送り、その日の出来事や気づきを上司へ報告します。日報をまとめ、1日の振り返りを行います。
22:00〜 退勤 業務が終わったら退勤です。上司ができるだけ早く帰れるように配慮してくれているため、無理なく働ける環境です。
【7】仕事の中身をもう少し詳しく
当塾で一番大切なことは、サービスの根幹である授業です。そのため、その中身をもう少し深掘りします。
〈成績アップのために〉
入社後はあなたに担当教科を決めてもらい、当該教科に最も精通する専任講師から直接指導を受けます。
動機づけの設計
教材の作り方
授業の流れ（導入→発問→例題説明→問題演習→宿題）
確認テスト・宿題運用の最適化
定期テスト逆算の学習計画づくり
〈プロセス（楽しさ・成長）〉
入塾条件は「やる気」ですが、思春期は不安定。だからこそ、セルフエスティーム（自尊感情）を高める関わりを重視します。第三者の信頼できる大人として、生徒の“できた”体験を積み上げ、自己効力感を育みます。
やる気がある方なら必ず対応できます。学生時代に学校の後ろの黒板で友達同士教え合っていたような感覚ではなく、プロとしての教え方の再現性を、先輩が惜しみなく共有します。予備校のようなコマ取り合戦はありません。それぞれの強みをオープンにし合う文化が、少数精鋭だからこそ機能しています。
【8】よくある質問（Q&A）
Q1：オンライン面談はできますか？
A：はい、可能です。まずはオンライン面談を行い、ご納得いただけましたら、その後に校舎見学へお越しください。
Q2：塾経験がないのですが大丈夫？
A：大丈夫です。やる気と素直さを最重視。No.1教室長も未経験スタートです。
Q3：仕事は一人で進めますか？
A：いいえ。入社後は上司と二人三脚で進めます。会話を重視し、具体的に仕事の指示をしますので、何をすればいいかの判断がすぐつきます。
Q4：勤務時間は？
A：8時間勤務。みなし残業1時間/日を含みます。テスト前・繁忙期は遅くなる場合がありますが、通常は定時退勤可能です。
Q5：評価制度はありますか？
A：あります。結果（成績・合格・保護者満足）に加え、素直さ・行動力・熱意などのプロセスも重視して評価します。
【9】あなたのキャリアへのポジティブな影響
事業横断のキャリア：塾以外にキッズ部門を含む他事業もあり、ライフステージに応じた配置転換が可能。コンサルティング部門・システム開発部門・福祉部門も進行中です。
異次元の成長：教育ベンチャーならではの成長機会で、同年代と比べても圧倒的に成長していきます。最初は大変でも、やり切れば安定した成果と自信が身につきます。
【10】雇用形態・待遇（募集要項）
雇用形態：正社員
試用期間：あり（詳細は面談時にご説明）
休日：週休2日（土日休みor日と平日どこか1日休みの選択、繁忙期1日になることもある）、夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇
職種：学習塾の教室マネージャー候補
給与：月給 ￥228,670〜411,152
昇給：年1回
賞与：年2回（4月・10月／平均2.5ヶ月分〜4ヶ月）
昇給率・賞与額は評価制度に基づき個々で査定（頑張りが反映される仕組み）
交通費：支給あり。
勤務地：（株）ハレの国教育カンパニー／倉敷市南町10-29（倉敷駅徒歩11分）本社
老松校（〒710-0823 岡山県倉敷市南町１０−２９）
大高校（〒710-0833 岡山県倉敷市西中新田１３７−４）
八王寺校（〒710-0816 岡山県倉敷市八王寺町１８２−１）
万寿校（〒710-0062 岡山県倉敷市浜町２丁目５７０−１１）
操山校（〒703-8255 岡山県岡山市中区東川原２０８−１）
応募資格（必須）：当社の考え方に賛同いただける方（学歴等の詳細は面談時にご説明）
【11】塾の仕事をおすすめする3つの理由
1．成長✖️主体性
膨大な仕事量が主体性を育てます。他責では前に進めません。先輩の指示を素直に実行し、成果で語れる人になれます。
2．やった分だけ評価される
人事評価制度により、行動と成果が客観的に評価されます。どう動けば評価されるかが明確。やるか、やらないかが差を生みます。能力が高いとは、当社の考え方に基づいて行動できる力を指します。
3．やりがいがある
毎日がやりがいの連続。たくさんの「ありがとう」があふれています。テストの成績が上がったとき、志望校に合格したとき──さまざまな場面で、生徒や保護者の方から感謝の言葉をいただける仕事です。
【12】こういった方に、おすすめ！
私たちは、まだ発展途上にある教育ベンチャーです。だからこそ、大手企業のような安定や手厚い福利厚生は、まだ十分ではありません。
しかし私たちは、その「安定」や「仕組み」そのものを、一緒に創っていける仲間を求めています。制度を整え、より良い環境をつくりながら、共に会社を育てていく -そんな前向きな挑戦ができる人を歓迎します。
頑張ってくださる方には、報酬や成長機会だけでなく、さまざまな形でお返しをしていきたいと考えています。私たちは、あなたの人生がより良くなるように全力で「与える（give）」姿勢で向き合います。そして、あなたも会社に対して同じように「give」の気持ちで関わってくれたら、これほど心強いことはありません。
この記事を読んで共感してくださった方、ぜひ一緒に働きましょう。私たちは、あなたと共に未来をつくる日を心から楽しみにしています。
【13】いずれかに該当する方、大歓迎！
現在塾講師だが、頑張りが評価してもらえない／人間関係に悩みがある方：当塾は若い世代が中心の塾のため、みんな成長意欲や良くしたいという想いに長けたメンバーが多いです。誰と働くかで、あなたが欲しいやりがいや良好な人間関係は築けるはず。
異業界から教育に挑戦したい想いをお持ちの方：
当社は、2023年度から3年連続20代の社員を採用していますが、どの社員も未経験からのスタートです。あなたの心配や不安も3名の社員が払拭してくれます。
生徒の合格・成績アップ・成長をサポートしたい教育に興味がある方：
当社にはさまざまな業務がありますが、やはり原点である学習塾「咲塾」での仕事に、みんな一番やりがいを感じています。生徒さんのために動いた分だけ「ありがとう」が返ってくる。頑張りがそのまま喜びに変わる環境だからこそ、自分がここにいる意味を強く感じられる -そんな職場です。
人の役に立つ実感を得たい方：
当社の理念としても、利他の心を大切にするという項目を設定しています。
仕事が好きで、早期に役割と責任を担いたい方：
今現在、若手が主体のため、大手塾では経験できない仕事を早い段階ですることができます。
【14】どんな人が経営している会社なの？
代表取締役 萬成利貴（まんなり としたか）
岡山県総社市出身。大学卒業後、国家公務員として勤務。33歳で咲塾を創塾。「地元に良い塾を作りたい」という胸が焦がれる想いで挑戦し、今年で20年目。生徒4名からスタートし、現在は倉敷市に4校舎・岡山市に1校舎を展開中。神社仏閣巡り・温泉旅行が趣味。今も**中3受験対策（社会）**の現場に立ち続けています。
【15】応募について（選考プロセス）
STEP1：このサイトよりお電話 or フォームでお問い合わせ
STEP2：会社訪問・現場社員との1on1面談
STEP3：面接
STEP4：最終面接
STEP5：合否発表
【16】さいごに
生徒の未来に、本気で伴走する。 その覚悟と行動が、あなた自身の未来をも切り拓きます。 私たちは、「質にこだわる仲間」をお待ちしています。 ここから、一緒に“本物”をつくりましょう。
